Estrés laboral conlleva riesgo mayor de fibrilación auricular
El estrés laboral y el desequilibrio entre los esfuerzos realizados y las recompensas recibidas pueden aumentar dramáticamente el riesgo de fibrilación auricular, según un nuevo estudio publicado en el Journal of the American Heart Association.
La fibrilación auricular se trata de la forma más común de arritmia, y puede provocar accidente cerebrovascular (ACV), insuficiencia cardiaca u otras complicaciones cardiovasculares. Investigaciones anteriores relacionaban la elevada tensión laboral y el desequilibrio esfuerzo-recompensa en el trabajo con un mayor riesgo de cardiopatía coronaria.
«Esta investigación es la primera que examina el efecto adverso de ambos factores de estrés psicosocial en el trabajo sobre la fibrilación auricular», afirmó el autor principal del estudio, doctor Xavier Trudel, profesor asociado de la Universidad Laval de Quebec, Canadá.
«Nuestro estudio sugiere que los factores de estrés relacionados con el trabajo pueden ser factores relevantes a incluir en las estrategias preventivas. Reconocer y abordar los factores de estrés psicosocial en el trabajo es necesario para fomentar entornos laborales saludables que beneficien tanto a los individuos como a las organizaciones en las que trabajan», explicó el investigador.
Trudel y su equipo estudiaron el impacto de la tensión laboral, que se refiere a un entorno de trabajo en el cual los empleados se enfrentan a elevadas exigencias, con plazos ajustados, así como un escaso control sobre su labor, ya que carecen de peso en la toma de decisiones y en su modus operandi cotidiano.
Otro factor evaluado en el estudio fue el desequilibrio esfuerzo-recompensa, el cual se produce cuando los empleados invierten un esfuerzo considerable en su trabajo, pero perciben las recompensas que obtienen a cambio, como salario, reconocimiento o seguridad laboral; son insuficientes o desiguales a su rendimiento.
83 % más de riesgo de desarrollar fibrilación auricular
Los investigadores examinaron los registros de las bases de datos médicas de casi seis mil directivos, profesionales y oficinistas de Canadá, con 18 años de datos de seguimiento. El análisis reveló que los empleados que afirmaron experimentar una gran tensión laboral padecían un riesgo un 83 % mayor de desarrollar fibrilación auricular en comparación con los trabajadores no afectados por los factores estresantes.
Además, los que percibían un desequilibrio esfuerzo-recompensa tenían un riesgo un 44 % mayor, en comparación con los trabajadores que no informaban de este desequilibrio, y las percepciones combinadas de gran tensión laboral y desequilibrio esfuerzo-recompensa se asociaron con un 97 % de riesgo de fibrilación auricular.
«La eficacia de las intervenciones en el lugar de trabajo para reducir los factores de estrés psicosocial que también pueden reducir el riesgo de fibrilación auricular debe investigarse en futuras investigaciones. Nuestro equipo de investigación llevó a cabo previamente una intervención organizativa diseñada para reducir los estresores psicosociales en el trabajo, que demostró reducir eficazmente los niveles de presión arterial«, manifestó Trudel.
Fuente: Infosalus
VTV/DC/EMPG
